Seçme & Yerleştirme
Doğru yeteneği doğru kurumla buluşturuyoruz.
Pozisyonun gerçek ihtiyacını analiz ederek başlıyor, aday araştırmasından yetkinlik bazlı mülakata, referans kontrolünden işe başlangıç sonrası takibe kadar süreci uçtan uca yönetiyoruz.
Bir işe alımın maliyeti yalnızca maaştan ibaret değildir. Yanlış bir seçim; zaman, motivasyon ve müşteri deneyimi kaybı demektir. Bu nedenle sürece aday aramakla değil, pozisyonu ve kurumu anlamakla başlıyoruz.
Kıbrıs iş dünyasını ve çalışma kültürünü tanıyan yaklaşımımızla, açık ilanla ulaşılamayan adaylara head hunting yöntemiyle doğrudan ulaşıyor; her aday için detaylı bir değerlendirme raporu hazırlıyoruz.
Süreç adımlarımız
- 01Pozisyon & ihtiyaç analizi
- 02İlan ve aday araştırması
- 03Head Hunting
- 04CV değerlendirme
- 05Yetkinlik bazlı mülakat
- 06Aday değerlendirme raporu
- 07Referans kontrolü
- 08Kısa liste
- 09İşe yerleştirme
- 10İşe başlangıç sonrası takip
Sık sorulan sorular
Süreç nasıl başlıyor?
Pozisyonun sorumluluklarını, ekibini ve kurumunuzun beklentilerini anlamak için bir ihtiyaç analizi görüşmesiyle başlıyoruz. Bu görüşmenin çıktısı, ilan metni ve aday profilinin temelini oluşturur.
Head hunting ile ilan yoluyla işe alım arasındaki fark nedir?
İlan, aktif olarak iş arayan adaylara ulaşır. Head hunting ise şu an çalışan ve iş aramayan nitelikli adaylara doğrudan ve gizlilik içinde ulaşmayı sağlar. Yönetici ve kritik pozisyonlarda iki yöntemi birlikte kullanıyoruz.
Hangi bilgileri raporluyorsunuz?
Kısa listedeki her aday için yetkinlik bazlı mülakat bulgularını, deneyim özetini, güçlü ve gelişim alanlarını ve referans kontrolü sonuçlarını içeren bir değerlendirme raporu hazırlıyoruz.
İşe başlangıçtan sonra da destek veriyor musunuz?
Evet. Yerleştirdiğimiz adayın uyum sürecini hem kurumla hem adayla görüşerek takip ediyoruz.
Seçme & Yerleştirme için görüşelim.
Bilgilerinizi bırakın; sizi arayarak ihtiyacınızı dinleyelim ve size uygun yolu birlikte belirleyelim.